Ètica de la organització

A. Cortina defineix l’ética com: “un saber que pretende orientar la acción  humana de un  modo racional en  el conjunto de nuestra vida” (Cortina 1994: 18)

Amb la cita mostrada anteriorment, volem dir, que l'ètica s'ocupa de donar-nos raons per actuar en un sentit o un altre; i que conseqüentment l'ètica en les organitzacions es fixa en  les actuacions de les persones en contextos organitzatius i de les decisions de l'organització.

És per tant, que hem decidit que les normes ètiques entorn les quals girarà la organització (Centre d’activitats infantils i juvenils El Raval) seran les següents:

• Respectar els principis d’igualtat (gènere, cultura…) 

Un dret fonamental, reconegut i protegit, és el respecte del principi d'igualtat per raons de sexe, ètnia o raça entre d'altres. 

La organització ha de respectar tots els individus que formin part d’aquesta, sigui quina sigui la seva situació social. És a dir, ja es tracti de homes o dones, autòctons o immigrants, etc, per tal d’afavorir el ple desenvolupament d’aquestes i promoure la igualtat d’oportunitats dins la organització sense cap tipus de distinció.

• Fomentar la llibertat i la democràcia participativa de tots els membres de la organització i no cohibir així l’actuació de les persones d’aquesta.

Es tracta de que tots els membres del centre tinguin la capacitat d'expressar-se lliurament i hi hagi una interacció entre tots ells. S'ha de donar la possibilitat de que tots els individus participin sense por i amb empenta. Aquest fet millorarà la comunicació i propiciarà una millor relació entre tots els individus.

• Mantenir la privacitat i anonimat, per tal de no difondre dades personals.

El respecte en front de la privacitat de les persones és necessari per tal de treballar les individualitats de cadascú amb total discressió. És important tenir en compte aquest aspecte i respectar la decisió de cadascú.